制造商將授權迪士尼及其指定代理人(包括第三方)從事監測活動，以確認本《行為守則》獲得遵守，包括不經通知，對制造商的工廠及其提供給員工的宿舍進行現場檢查；審查有關雇用事項的帳簿和記錄；以及單獨同員工進行面談。制造商須在現場保存證實本《行為守則》獲得遵守所需的一切文件。
工廠需要保留包括薪金、生產和打卡記錄在內的完整準確的文檔。原始記錄必須保留在工廠，工廠必須允許在 ILS 審核期間能夠全面訪問這些記錄。 未能提供全面訪問所有記錄的情況將被視為最低合規標準違規。
預防“監測和守法”問違規注意事項
接受評審：
避免以任何理由完全地、或者部分地拒絕迪士尼及其委托的第三方評審員，進行現場巡查、資料查閱以及單獨的員工訪談工作。
評審范圍包含：
- 生產車間、倉庫、飯堂以及宿舍等所有工廠區域
- 臨時工、派遣工、實習生及分包工序的員工等所有為工廠服務的人員
- 所有評審相關的資料
透明度：
工廠應該如實展現其實際運作狀況，包含但不限于以下內容：
- 員工人數：不得驅散、隱瞞實際員工人數逃避評審
- 工作時間
- 工資福利架構及支付情況
- 工廠范圍（車間、食堂或宿舍等）
- 其他相關信息（如產能或分包等）
不得影響員工作答，向評審員提供不實信息
預防“監測和守法”違規注意事項
資料完整：
工廠應該建立和保留完整的資料以供查閱，包含但不限于
- 所有員工的完整人事檔案（姓名、入職時間和身份證復印件）
- 最少過往12個月的考勤記錄（必須清晰準確記錄每一次上下班時間）
- 最少過往12個月的工資及福利支付記錄
- 其他必要的支持性文件，可參考“迪士尼全球勞動標準計劃手冊”
（如請假單、生產記錄、QC記錄、社保繳費記錄等）
工廠需要保留包括薪金、生產和打卡記錄在內的完整準確的文檔。原始記錄必須保留在工廠，工廠必須允許在 ILS 審核期間能夠全面訪問這些記錄。 未能提供全面訪問所有記錄的情況將被視為最低合規標準違規。
預防“監測和守法”問違規注意事項
接受評審：
避免以任何理由完全地、或者部分地拒絕迪士尼及其委托的第三方評審員，進行現場巡查、資料查閱以及單獨的員工訪談工作。
評審范圍包含：
- 生產車間、倉庫、飯堂以及宿舍等所有工廠區域
- 臨時工、派遣工、實習生及分包工序的員工等所有為工廠服務的人員
- 所有評審相關的資料
透明度：
工廠應該如實展現其實際運作狀況，包含但不限于以下內容：
- 員工人數：不得驅散、隱瞞實際員工人數逃避評審
- 工作時間
- 工資福利架構及支付情況
- 工廠范圍（車間、食堂或宿舍等）
- 其他相關信息（如產能或分包等）
不得影響員工作答，向評審員提供不實信息
預防“監測和守法”違規注意事項
資料完整：
工廠應該建立和保留完整的資料以供查閱，包含但不限于
- 所有員工的完整人事檔案（姓名、入職時間和身份證復印件）
- 最少過往12個月的考勤記錄（必須清晰準確記錄每一次上下班時間）
- 最少過往12個月的工資及福利支付記錄
- 其他必要的支持性文件，可參考“迪士尼全球勞動標準計劃手冊”
（如請假單、生產記錄、QC記錄、社保繳費記錄等）
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